工伤赔付工资计算方式是啥
- 律师解析
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1.停工留薪期工资：
在这段时间，员工工资福利不变，由单位按月发。
通常按照工伤员工受伤前12个月的平均工资来算。
2.本人工资用途：
用于算一次性伤残补助金、伤残津贴等。
它指工伤员工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.赔偿项目计算：
不同工伤赔偿项目，工资计算基础和方式不同，要结合实际确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，单位发放的工资与小许认为应得的数额不一致，小许觉得应按自己受伤前12个月的平均工资发放，而单位却以其他标准发放。此外，在计算一次性伤残补助金时，对于本人工资的确定双方也产生分歧，小许工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位按其实际工资计算，小许则认为应按统筹地区职工平均工资300%计算。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，所以单位应按此标准向小许发放停工留薪期工资。
2、对于本人工资用于计算一次性伤残补助金等情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算，因此小许的主张是符合法律规定的，单位应依法调整计算标准。
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