工伤停薪留职有啥待遇
- 律师解析
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1.职工因工伤停工接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小许是某单位职工，工作时不幸受伤。受伤后他需暂停工作接受工伤医疗，向单位提出停工留薪。单位认可其工伤，但只同意按当地最低工资标准支付停工留薪期工资，且认为最多支付6个月。小许则要求按原工资福利待遇支付，且认为应支付至自己能正常工作。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位按最低工资标准支付工资的做法不符合规定，应按小许原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。单位仅同意支付6个月缺乏依据，应根据小许实际情况，确定合理的停工留薪期。
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