公司拖欠工资四五个月不发怎么办
- 律师解析
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1.与公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书、主体资料和证据。
4.仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
5.以公司未及时支付报酬为由解除合同，要求支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司已拖欠其四五个月工资。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是小许考虑向劳动监察部门投诉，也想过申请劳动仲裁，同时小许疑惑能否解除劳动合同并获得经济补偿。
案情分析:
1、小许与公司协商保留证据的做法是正确的，协商是解决纠纷的常见方式，保留证据利于后续维权。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠工资。
3、小许也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等。
4、仲裁裁决生效后，若公司不履行，小许可向法院申请强制执行。
5、小许还能依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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