工伤骨折工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.工伤骨折期间工资按原待遇发，这是停工留薪期工资。
职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.实践里，原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中不幸遭遇工伤导致骨折。公司在小许工伤治疗期间，未按原工资福利待遇给其发放工资。小许认为自己处于停工留薪期，公司应按规定支付工资。公司则称需等小许评定伤残等级后再确定如何支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，且按原工资福利待遇发放，这属于停工留薪期工资。所以小许在停工留薪期内，公司有义务支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，才停发原待遇并按规定享受伤残待遇。本案中公司以等评定伤残等级后确定支付方式，不符合在停工留薪期支付工资的规定。
3、实践中原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以公司应按此标准支付小许停工留薪期工资。
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