劳动裁决书何时生效
- 律师解析
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（一）明确裁决类型。
收到劳动裁决书后，先判断是终局裁决还是非终局裁决。
终局裁决适用追索劳动报酬等特定争议，非终局裁决则范围更广。
（二）关注生效时间。
对于终局裁决，其自作出之日起生效。
对于非终局裁决，若15日内未起诉则生效，起诉则不生效。
（三）用人单位的权利。
若为终局裁决，用人单位可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小许与公司因劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，小许认为是终局裁决，裁决书应自作出之日起生效，公司则认为是非终局裁决，自己可在收到裁决书十五日内起诉。后经查明，小许追索的劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于终局裁决范围，但公司仍向法院申请撤销该裁决。
案情分析:
1、根据法律规定，终局裁决适用于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况，本案中小许追索劳动报酬符合终局裁决条件，裁决书本应自作出之日起生效。
2、不过用人单位对终局裁决可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，若法院裁定撤销，裁决书就不生效，公司申请撤销裁决的行为符合此规定。
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