用人单位退工义务怎么履行
- 律师解析
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用人单位履行退工义务，需做好以下几点：
1.解除或终止劳动合同时，出具符合规定的证明，包含合同期限、解除日期、岗位和工作年限等信息。
2.在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
3.应劳动者要求，如实提供职业健康监护档案复印件并签章。
4.保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年。
若未依法履行，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
案情回顾:
小许在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。单位仅口头告知小许解除事宜，未出具符合规定的解除劳动合同证明，也未在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续。小许要求单位提供职业健康监护档案复印件，单位拒绝。小许因单位未履行退工义务，在求职时受阻，造成了一定经济损失，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应出具包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。该单位未履行这些义务，违反了法律规定。
2、劳动者要求提供职业健康监护档案复印件时，用人单位应如实提供并签章。此单位拒绝提供，同样违反法律规定。因单位未依法履行退工义务给小许造成损害，单位需承担赔偿责任。
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