律图审稿专业委员会3轮严审

团伙持刀抢劫故意伤人判多久

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2025-06-08
4.7k浏览
陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:780人
咨询我
专业处理暴力犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,暴力犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理暴力犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.团伙持刀抢劫故意伤人,通常按抢劫罪来定罪处罚
要是以暴力胁迫等手段抢公私财物,会判三年到十年有期徒刑,还要交罚金
2.像入户抢劫抢银行等情况,会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时会并处罚金或没收财产
3.抢劫时故意伤人,导致他人重伤或死亡,属于抢劫罪加重情节,同样处十年以上有期徒刑等刑罚
具体量刑会看抢劫次数、数额和伤人后果等。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人组成团伙,一天晚上在街头持刀拦住了小静。他们威胁小静交出财物,小静反抗,小许持刀将小静刺伤,三人抢走小静的财物后逃离现场。小静被路人送往医院,经鉴定为重伤。警方很快将小许等三人抓获,在量刑上,对于三人的行为该如何准确判定及量刑出现了争议。

案情分析:

1、小许等三人以暴力、胁迫方法抢劫公私财物,且在抢劫过程中故意伤人致小静重伤,其行为构成抢劫罪。根据法律规定,以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物,一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,但致他人重伤属于抢劫罪加重情节。
2、因此,对于小许等三人应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并处罚金或没收财产。具体量刑还会综合考虑他们抢劫的情节,如本次抢劫行为及致人重伤的后果等因素。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125502人选择咨询律师
6138位律师在线平均3分钟响应99%好评
团伙持刀抢劫故意伤人判多久
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2458用户4分钟前提交了咨询
    174****4810用户4分钟前提交了咨询
    146****4062用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****8126用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****4054用户2分钟前提交了咨询
    164****3111用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****8721用户1分钟前提交了咨询
    177****8808用户2分钟前提交了咨询
    143****7326用户4分钟前提交了咨询
    166****0321用户2分钟前提交了咨询
  • 162****5837用户2分钟前提交了咨询
    143****0403用户4分钟前提交了咨询
    174****2434用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****6312用户3分钟前提交了咨询
    167****5108用户2分钟前提交了咨询
    145****8334用户4分钟前提交了咨询
    171****4176用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****2044用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****8703用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****3278用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****2773用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****2611用户1分钟前提交了咨询
    153****5518用户2分钟前提交了咨询
    140****8364用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****3483用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****4006用户3分钟前提交了咨询
    162****6680用户3分钟前提交了咨询
    167****1867用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****5728用户3分钟前提交了咨询
    140****0467用户4分钟前提交了咨询
    136****4505用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****3006用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****8157用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****0075用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****4851用户2分钟前提交了咨询
    154****4547用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****3346用户1分钟前提交了咨询
    156****1743用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****0287用户1分钟前提交了咨询
    134****2186用户2分钟前提交了咨询
    172****6348用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5564用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****1310用户1分钟前提交了咨询
    141****5115用户3分钟前提交了咨询
    170****6871用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****4768用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****3534用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****7451用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****0742用户3分钟前提交了咨询
    173****0752用户2分钟前提交了咨询
淮安152****7721用户4分钟前已获取解答
宿迁135****1154用户1分钟前已获取解答
沭阳156****5887用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****8512用户1分钟前已提交咨询
淮安177****9585用户1分钟前已获取解答
南京180****5010用户3分钟前已提交咨询
泰州180****2405用户2分钟前已获取解答
南通156****6611用户3分钟前已提交咨询
盐城177****6361用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换