正式工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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正式工被辞退补偿情况如下：
1.用人单位依法定情形辞退，如员工严重违规、被追究刑责，无需补偿。
2.以下情形需支付补偿：
协商一致解除合同、员工不胜任工作解除合同、经济性裁员等。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司正式员工，工作了两年。某天，公司突然通知小许被辞退。小许认为公司辞退理由不充分，属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小许工作态度不积极，违反了公司规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，无需支付补偿。本案中，公司需举证证明小许严重违反公司规章制度，否则辞退行为可能不合法。
2、若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在公司工作两年，若公司违法辞退，应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，再按此标准的二倍支付赔偿金。
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