私人雇佣未签合同有何后果
- 律师解析
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1.私人雇佣属于劳务关系，没签合同虽不受劳动法规强制签合同的约束，但会有不良后果。
2.对雇主而言，不签合同无法明确双方权责，易引发纠纷。
工作中雇工人身受损，责任划分没依据，雇主担责可能更多。
且雇工可能随意离职影响工作。
3.对雇工来说，没合同保障，劳务报酬、工作时间等权益易受损。
发生纠纷时，难以举证维权。
4.建议双方签书面合同，明确工作、报酬、期限、责任等，保障权益，减少纠纷。
案情回顾:
小许雇佣小李为其提供劳务，但未签订书面合同。工作期间，小李在操作过程中意外受伤。由于没有合同约定，双方对于责任划分产生争议，小许认为小李自身操作不当应承担主要责任，小李则觉得这是工作过程中发生的，小许应担责。此外，小李后来突然离职，给小许的工作安排造成了影响，小许也因无合同约束小李而无奈。
案情分析:
1、从雇主小许角度来看，未签订合同导致无法明确双方权利义务，在小李受伤后责任划分无书面依据，小许可能需承担更多责任。并且没有合同约束，小李随意离职影响了工作。
2、从雇工小李角度来说，无合同保障，其劳务报酬、工作时间等权益可能受损。在与小许就责任划分发生纠纷时，难以举证证明双方约定，维权存在困难。所以私人雇佣双方应签订书面合同保障合法权益。
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