拖欠工资没欠条能起诉吗
- 律师解析
-
（一）收集证据
留意收集证明存在劳动关系或劳务关系以及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
（二）走劳动争议前置程序（劳动关系适用）
先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）直接起诉（劳务关系适用）
若能凭借其他证据证明劳务事实和欠款金额，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠其工资未发放，且未出具欠条。小许认为公司这种行为侵害了自己的权益，决定维权。公司则以没有欠条为由，不承认拖欠工资。小许收集了劳动合同、工资支付记录和同事证言等证据，先向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，公司对仲裁结果不满，此事陷入争议。
案情分析:
1、在劳动关系中，有无欠条并非起诉的必要条件，只要有其他证据证明存在劳动关系和拖欠工资事实，劳动者就可通过法律途径维权。小许提供的劳动合同、工资支付记录和同事证言等，能够证明劳动关系和拖欠工资事实。
2、劳动争议需先经过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的前置程序，小许的做法符合法律规定。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125495人选择咨询律师
拖欠工资没欠条能起诉吗
一键咨询
