拖欠工资超6个月赔偿咋算
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
若逾期不付，单位要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，能按工作年限拿经济补偿。
工作满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。
3.比如月薪5000元，工作8个月，单位拖欠6个月工资且责令后不付，要给2.5万-3万（含赔偿金），外加5000元经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作8个月，月薪5000元。该单位拖欠小许工资达6个月之久。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小许随后以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付相应款项，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资超6个月，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。小许被拖欠工资3万，所以单位应支付2.5万-3万（拖欠工资3万加付50%-100%赔偿金）。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿。小许工作8个月，6个月以上不满1年按1年算，工作每满1年支付1个月工资，所以单位还应支付小许5000元经济补偿。
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