公司拖欠工资5天可以随时离职吗
- 律师解析
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1.通常公司拖欠工资5天，员工不能直接离职。
法律虽规定单位未及时足额付酬，劳动者可解约，但“未及时”无明确天数界定，短暂延迟不算故意拖欠。
2.实践里，公司因资金周转等合理原因晚发几天工资，不支持员工以此离职并要补偿。
3.员工想离职，先和公司沟通，了解延迟原因并要求明确支付时间。
若公司恶意拖欠，可书面通知解约并主张补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司某次拖欠工资5天。小许认为公司未及时支付劳动报酬，便想直接离职并要求经济补偿。但公司称此次是因资金周转问题导致工资晚发，并非恶意拖欠，不同意小许直接离职及支付经济补偿的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但“未及时”未明确具体天数，短暂工资延迟发放通常不能认定为故意拖欠。本案中公司因资金周转晚发5天工资，属短暂延迟。
2、实践中，公司偶尔因合理原因晚发工资，不支持员工以此随时离职并主张经济补偿。小许若想离职，应先与公司沟通协商，了解原因并要求明确支付时间。若公司恶意拖欠，小许可书面通知解除合同并主张经济补偿，但本案公司称非恶意拖欠，需进一步核实。
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