工伤认定需关注哪15个证据要点
- 律师解析
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（一）积极收集各类证据：
按照提到的15个证据要点去搜集证据。
有劳动合同的妥善保存；
工资支付凭证可从银行流水、工资条等获取；
工作证若丢失可向单位申请补办；
考勤记录可找单位相关部门调取；
与同事沟通让其愿意出具证人证言；
及时去医疗机构获取诊断证明和病历；
涉及职业病要拿到诊断证明书；
利用手机等设备拍摄事故现场照片、视频；
申请查看并复制相关监控资料；
向单位索要规章制度；
保存与工伤相关的聊天记录、邮件；
找到出差的相关文件、审批单；
查看培训记录是否可获取；
留意劳动保护用品发放记录；
查找此前类似工伤事故处理资料。
（二）确保证据真实性和关联性：
保证所收集的证据是真实的，且与工伤事故紧密相关，避免虚假或无关证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
证据要点中的诸多内容都符合该条规定对证明材料的要求。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间不慎受伤。公司却否认小许是在工作中受伤，拒绝为其申请工伤认定。小许为维护自身权益，决定自行申请。但在收集证据过程中，公司不配合提供考勤记录、单位规章制度等材料。小许四处搜集，找到了劳动合同、工资支付凭证、工作证，还取得了同事证人证言以及事故现场照片等。
案情分析:
1、小许提供的劳动合同能证明其与公司存在劳动关系，这是工伤认定的基础。工资支付凭证可反映劳动报酬情况，辅助证明劳动关系。工作证能证明其员工身份。
2、同事证人证言可从侧面证实小许是在工作中受伤。事故现场照片能直观呈现事故发生情况。小许虽遇到公司不配合的困难，但收集到的这些证据在一定程度上有助于他进行工伤认定申请，维护自身合法权益。
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