九级工伤能拿多少钱赔偿
- 律师解析
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1.九级工伤赔偿要依具体情况算，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
如某省，可能按统筹地区上年度职工月平均工资算若干个月。
3.此外，还有医疗费按实际算、停工留薪期工资待遇不变、护理费依护理依赖定等赔偿。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经鉴定为九级工伤。公司和小许就赔偿数额产生争议。小许认为应按照自己的实际工资计算一次性伤残补助金，且要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。而公司则认为应按缴费工资计算一次性伤残补助金，且对部分赔偿项目的金额存在异议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以应依此计算该赔偿数额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，应按照当地规定确定。
3、医疗费按实际发生额计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，这些赔偿项目也应依法给予小许。
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