工作突发疾病超48小时死亡算工伤吗
- 律师解析
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（一）工作中突发疾病超48小时死亡通常不算工伤，应了解“48小时”起算时间是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。
（二）若想争取认定为工伤，可收集疾病是因工作原因导致职业病的相关证据，如工作环境检测报告、职业健康检查记录等。
（三）若认为单位存在过错致使疾病加重或延误治疗，要保留能证明单位过错的证据，像延误送医记录、未提供必要救助措施等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
案情回顾:
小许在工作岗位上突然感到身体不适，同事发现后立即将其送往医院。医院初次诊断时间为当日上午10点。小许经抢救，在超过48小时后的第三天下午3点死亡。小许家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤，而单位则以超过48小时为由，认为不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，小许从初次诊断到死亡已超48小时，通常不符合视同工伤情形。
2、若小许家属能证明疾病是因工作原因导致的职业病，或者有证据表明单位存在过错致使疾病加重或延误治疗，那么需结合具体情况认定是否为工伤。目前小许家属未提出此类证据，单位认定不属于工伤有一定依据。
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