上班半个月不给辞职怎么办
- 律师解析
-
1.劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同，无需单位批准。
上班半月，试用期提前三日口头或书面告知，转正则提前三十日书面通知。
2.若单位不批准辞职，不发工资或阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也可收集考勤、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付工资并办理离职。
案情回顾:
小许入职某公司上班半个月后，觉得工作不适合自己，打算离职。小许不确定自己是否已过试用期，便口头向公司提出辞职。公司以未批准为由，拒绝小许离职，还表示若小许擅自离职将不支付工资。小许不知该如何是好，陷入与公司的争议中。
案情分析:
1、若小许处于试用期，依据法律规定，提前三日口头或书面告知单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已转正，则需提前三十日书面通知单位。
2、公司以不批准辞职为由不支付工资或阻拦离职的行为不合法。小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。
0
问题没解答? 125487人选择咨询律师
上班半个月不给辞职怎么办
一键咨询
厂里上班半个月可以辞职吗？
厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动法》的规定，若是试用期的职员，那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员，则需要三十天左右。
10w+浏览
劳动纠纷上班半个月不给辞职怎么办
1w浏览2025-06-09
未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
10w+浏览2024-03-02
上半个月班辞职工资怎么算？
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。
10w+浏览
劳动纠纷上班半个月辞职老板不给工资怎么办
1w浏览2025-04-27
上半个月班突然辞职有没有工资
10w+浏览2024-07-03
厂里上班半个月可以辞职吗
厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动合同法》的规定，若是试用期的职员，提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是正式职员，需要提前三十天提交辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷上班半个月提出辞职要一个月吗
1w浏览2025-05-09
干了半个月辞职后应该给开工资吗
10w+浏览2023-09-10
上班半个月辞职需要理由吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班半个月辞职需要理由吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷刚上班半个月辞职需要赔偿吗
1w浏览2025-04-01
没签合同上班半个月辞职有没有工资
10w+浏览2023-09-03
未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-24
上班半个月辞职是否有工资没签合同
10w+浏览2024-03-02
