劳务派遣公司招未成年人怎么处罚
- 律师解析
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（一）若发现劳务派遣公司招用未满十六周岁未成年人，可向劳动行政部门举报，由其责令该公司改正，公司需按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准受罚；
若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚；
情节严重时，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
（二）若公司招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，要确保根据其身体特点，在劳动时间、劳动强度等方面给予特殊保护。
若未做到，可向劳动行政部门反映，部门会责令改正并处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
案情回顾:
某劳务派遣公司招聘员工时，未严格审查应聘者年龄。小许、小李前来应聘，小许实际未满十六周岁，小李已满十六周岁未满十八周岁。公司将二人派遣至有毒物品作业场所工作。小许身体不适，其家属发现情况后向劳动行政部门反映。同时，小李因劳动强度过大、劳动时间过长，身体也出现问题。劳动行政部门介入调查，该公司面临相应处罚。
案情分析:
1、该劳务派遣公司招用未满十六周岁的小许，属于使用童工，且在有毒物品作业场所使用，应按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准从重处罚。
2、公司招用已满十六周岁未满十八周岁的小李，未根据未成年工身体特点在劳动时间、劳动强度等方面给予特殊保护，劳动行政部门可责令其改正并处以罚款。若公司情节严重，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
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