如何劳动仲裁最快拿工资
- 律师解析
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（一）收集证据时，除已提及的，与工作相关的聊天记录、同事证人证言等也可作为补充证据。
（二）提交仲裁申请前，确认仲裁委工作时间和所需材料清单，确保申请资料完整准确，避免因材料问题耽误时间。
（三）申请先予执行时，主动向仲裁庭说明自身经济困难等符合先予执行的情况，争取快速获批。
（四）申请强制执行时，提供用人单位可执行财产线索，如银行账户、不动产等，加快执行进程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司却拖欠他的工资。小许为了尽快拿到工资，与公司协商无果，双方产生争议。小许决定通过劳动仲裁解决问题，他收集了劳动合同、工资条等证据，随后向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。仲裁过程中，公司以各种理由推诿，不愿支付工资。
案情分析:
1、小许收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，符合通过劳动仲裁追讨工资需先收集证据的要求，为仲裁提供了有力支持。
2、小许向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，遵循了正确的仲裁申请流程。若小许符合条件申请先予执行，能更快拿到工资；若公司不履行仲裁裁决，小许可在裁决生效后向法院申请强制执行。
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