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公司拖欠工资仲裁补偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2025-06-09

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律师解析: （一）经济补偿方面：
劳动者在申请仲裁时，可根据自己在本单位的工作年限来计算经济补偿。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）加付赔偿金方面：
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司经营不善开始拖欠工资。小许无奈之下申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。公司认为小许工作年限计算有误，且不同意支付加付赔偿金，认为自己并非恶意拖欠。小许则坚持按照规定计算经济补偿和加付赔偿金。双方就补偿金额和是否应支付加付赔偿金产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许若能证明自己的工作年限及月工资情况，公司应依法支付相应经济补偿。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准支付且年限最高不超十二年。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，小许有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

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