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破产补偿金怎么计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2025-06-09
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郭培员律师
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律师解析
1.破产补偿金也就是经济补偿,计算方法是按员工在本单位工作时长算。
工作满一年,就给一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月但不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资补偿。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小许在某公司工作了5年零8个月,公司因经营不善破产。在计算破产补偿金时,公司认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限只能算10年。而小许觉得应按自己实际工作的5年零8个月,以自己的实际月工资来计算补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。小许工作5年零8个月,应按6年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司按职工月平均工资三倍支付补偿金的做法符合规定,但支付年限应按实际工作年限来计算,而不是公司认为的10年。
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