入职第一个月工资按天数算吗
- 律师解析
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1.入职首月工资一般按实际出勤天数算，秉持按劳分配，干多少活拿多少钱。
2.计算方法是用月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际出勤天数。
比如月工资5000元，出勤15天，该月工资约3448.35元。
3.具体计算得看劳动合同和单位薪酬制度，只要不低于当地最低工资且合法，按约定来就行。
案情回顾:
小许入职一家公司，第一个月实际出勤15天。公司规定月工资5000元，但在发放首月工资时，公司按照自己的计算方式给小许发放了工资，小许认为应按月工资除以21.75天再乘以实际出勤天数计算，双方就首月工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，入职首月工资通常按实际出勤天数计算。一般计算方式是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。如小许月工资5000元，出勤15天，按此方式计算工资约为3448.35元。
2、具体工资计算方式需依据劳动合同约定和用人单位薪酬制度，只要不低于当地最低工资标准且符合法律规定，就应按约定执行。需查看小许与公司的劳动合同及公司薪酬制度确定最终工资计算方式。
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