上班双倍工资怎么算
- 律师解析
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（一）对于未签书面劳动合同双倍工资，劳动者要及时留意入职时间，若用人单位超一个月不满一年未签合同，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张双倍工资。
计算时按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定基数。
（二）对于加班双倍工资，劳动者应留存好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
当休息日加班且无法补休时，按规定计算加班工资。
以月工资5000元为例，可算出休息日加班一天双倍工资约459.78元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
案情回顾:
小许在一家公司上班，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两个月后，小许发现自己工资与应得不符，认为公司应支付未签书面劳动合同的双倍工资。同时，小许在休息日也被安排加班且未补休，公司仅按正常工资支付，小许要求公司支付加班双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职两个月公司未签合同，公司应支付相应双倍工资，计算基数按小许正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小许休息日加班未补休，公司应按规定支付加班双倍工资。日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）折算，小时工资在日工资基础上除以8小时来计算。
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