员工拒绝调岗被开除有赔偿吗
- 律师解析
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1.员工拒绝调岗被开除通常可获赔偿。
单位调岗属变更合同，要和员工协商一致且书面确定，擅自调岗员工可拒绝。
2.单位因员工拒调岗开除，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司任职多年。公司未与小许协商一致，便擅自对其进行调岗。小许拒绝新的岗位安排，公司随后以小许拒绝调岗为由将其开除。小许认为公司未经协商擅自调岗且开除他的行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。该公司未经小许同意擅自调岗，小许有权拒绝。
2、公司以小许拒绝调岗为由将其开除，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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