公司裁员补偿如何计算
- 律师解析
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（一）计算裁员补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如工作8个月按1年算补偿1个月工资，工作4个月补偿半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（四）公司裁员要符合法定情形和程序，不然构成违法解除，要支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年7个月，月工资为2万元。公司因经营问题进行裁员，将小许列入裁员名单。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司提出按照小许工作3年，支付3个月工资作为补偿。小许认为应按4年计算，且自己工资高于当地月平均工资三倍，应按1.5万元标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以补偿年限应计为4年。
2、小许月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（1.5万元），因此支付经济补偿的标准应按1.5万元的数额支付。公司应支付小许经济补偿为1.5万元×4=6万元。若公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序，构成违法解除，需支付赔偿金12万元。
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