什么情况下的辞退可以要求赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权索赔。
2.违法情形包括：
无正当理由且未按程序解除；
依据未公示或不合理制度辞退；
在法定不得解除的情形下辞退员工。
3.若符合上述情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年。某天，公司突然通知小许，次日不用来上班了，且未说明任何理由，也未提前通知。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。公司则称依据内部规章制度进行辞退，但该规章制度并未向员工公示。小许遂要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、本案中公司无正当理由辞退小许，未按法定程序提前通知，且辞退依据的规章制度未公示，符合用人单位违法解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即公司应支付小许6个月工资作为赔偿金。
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