辞职后公司发现拿回扣咋办
- 律师解析
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（一）公司方面
1.若回扣构成商业贿赂，可向公安机关报案，追究员工非国家工作人员受贿罪的刑事责任。
2.发起民事诉讼，要求员工返还回扣款项并赔偿公司损失。
3.若违反劳动合同或保密协议等，依据合同追究员工违约责任。
（二）员工方面
1.积极配合调查，主动退还回扣款项。
2.若认为公司指控有误，收集证据证明自身行为合法，维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许从公司辞职后，公司发现其在职期间存在拿回扣的行为。公司认为小许的回扣行为构成商业贿赂，对公司造成了损失，且违反了劳动合同相关规定。小许则坚称自己的行为合法，不构成拿回扣。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的回扣行为构成商业贿赂，根据相关法律，非国家工作人员受贿达到一定数额会被追究刑事责任，公司可向公安机关报案。
2、从民事角度，公司有权通过民事诉讼要求小许返还回扣款项，并赔偿公司因此遭受的损失。若回扣行为违反了小许与公司签订的劳动合同等，公司还可依据合同追究小许违约责任。
3、小许若认为公司指控有误，应收集证据证明自己行为的合法性，以维护自身合法权益。同时，若小许确实存在拿回扣的情况，应积极配合调查，主动退还回扣款项。
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