派遣工工伤住院费应该由谁来垫付
- 律师解析
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1.若派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险，认定工伤后，费用由工伤保险基金支付，支付前派遣单位可先垫付。
2.若派遣单位未缴纳工伤保险，按法律规定，派遣单位承担赔偿责任，有义务垫付住院费。
3.用工单位对工伤有过错，与派遣单位承担连带赔偿责任，可能参与住院费垫付。
派遣单位是主要责任方，要保障派遣工权益。
案情回顾:
小许是一名派遣工，在工作时不幸发生工伤，被紧急送往医院救治。派遣单位和用工单位就住院费垫付问题产生争议。派遣单位称已为小许缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付，自己无垫付义务；用工单位则认为派遣单位是主要责任主体，应由其垫付。经查，派遣单位虽缴纳了工伤保险，但费用支付尚需时间。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣单位已依法为派遣工缴纳工伤保险，在工伤认定后，可由工伤保险基金按规定支付相关费用。不过在费用支付到位前，派遣单位可先行垫付。所以本案中派遣单位应先行垫付住院费。
2、若用工单位对工伤发生存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任，也可能需参与住院费垫付。本案未表明用工单位存在过错，所以目前主要垫付责任在派遣单位。
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