试用期辞职不结清工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
劳动者可直接和单位表明，解除劳动合同时需一次性结清工资，争取协商解决。
2.投诉劳动监察部门：
准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位试用期内决定辞职，离职时单位拒绝结清工资。小许认为依据法律，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，而单位却以各种理由拖延，双方就此产生争议。小许希望解决工资结算问题，维护自身权益。
案情分析:
1、小许可先与单位协商，明确告知单位按照法律规定应在解除劳动合同时一次性付清工资，尝试通过沟通解决纠纷。
2、若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，同时准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3、小许还能申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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