签了工资单迟迟不发工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商，要求说明拖欠工资理由并及时支付，这是最方便的办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可调查单位并责令支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提交书面申请。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与他签订了工资单，但却迟迟未发放工资。小许先与公司协商，要求说明理由并支付工资，然而公司并未给出满意答复。小许决定进一步维权，可公司认为工资延迟发放有其内部原因，不应随意被追究责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小许签了工资单却未收到工资，其合法权益受到侵害。根据相关法律，劳动者有权采取多种方式维权。小许先与用人单位协商，这是符合法律规定且便捷的解决途径。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。他也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，因用人单位拖欠工资，小许有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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