工伤工作日如何认定
- 律师解析
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（一）明确工伤认定要素。
判断是否为工伤要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因，工作时间包括单位规定、临时安排及加班时间，工作场所涵盖日常工作地和领导临时指派地。
（二）了解其他工伤认定情形。
工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也属工伤。
（三）知晓申请流程和时间。
单位应在事故伤害发生日起30日内向社保部门申请；
单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，公司临时安排加班，小许在加班过程中，为了完成工作在办公区域搬运文件时不慎摔倒受伤。公司认为这不属于工伤，理由是临时加班不属于正常工作时间。而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“工作时间”包括单位规定及临时安排的工作时间，也涵盖加班加点时间。小许是在公司临时安排的加班时间内受伤，符合工作时间的认定。
2、小许是在办公区域搬运文件时受伤，办公区域属于其日常工作所在场所，且搬运文件是为了完成工作，属于因工作原因受到事故伤害。所以小许此次受伤应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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