公司每个月拖欠员工工资怎么办
- 律师解析
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1.先和公司协商，清楚说出支付工资的要求，并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.还能以公司欠薪为由解除合同，并要求经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司每月都拖欠工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，明确表达诉求并保留了协商记录，但公司仍未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧未履行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许与公司协商并保留记录，这是合法的维权步骤，体现了员工在面对工资拖欠时理性沟通的态度。
2、协商不成后小许向劳动监察部门投诉且准备了相关证据，劳动监察部门责令公司限期支付，公司未履行属于违法行为。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合在知道权利被侵害之日起一年内提出的规定，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。另外，小许也可依据法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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