拖欠3个月工资怎么仲裁最有效
- 律师解析
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（一）收集证据：
要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）书写仲裁申请书：
在申请书中详细写明双方的信息，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，同时阐述清楚事实与理由。
（三）提交申请及证据：
向有管辖权的仲裁委员会提交申请书和证据，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（四）参加庭审：
仲裁委受理后，按照通知参加庭审，在庭审中清晰表达诉求和事实依据，积极配合调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已拖欠其3个月工资。小许与公司多次沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许决定申请仲裁维权。他不知该准备哪些材料、如何书写申请书，也不清楚向哪个仲裁委提交。双方因此产生争议，小许能否成功通过仲裁拿到被拖欠工资存疑。
案情分析:
1、小许应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据对仲裁胜诉至关重要。
2、小许需书写仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（支付拖欠工资及经济补偿）、事实与理由。
3、小许应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁委受理后，小许要按通知参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求和事实依据，配合调查。
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