企业不再续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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企业不续签劳动合同赔偿分两种情况：
1.合同期满，除企业维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，企业需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业违法不续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年4个月，劳动合同到期后，企业决定不再与小许续签劳动合同。小许认为企业应给予赔偿，而企业称小许工作表现不佳所以不续签且无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中企业无证据表明曾维持或提高条件续订而小许不同意，所以企业应支付经济补偿。
2、小许工作3年4个月，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此企业应支付小许3.5个月工资作为经济补偿。若企业属违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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企业不再续签合同怎么赔偿
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