超过试用期未转正有补偿吗
- 律师解析
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1.超过试用期未转正，满足条件可获补偿。
若合同只约定试用期，此期限会被视为劳动合同期限。
2.单位无正当理由超试用期不转正，属违法约定试用期，需按试用期满月工资标准，支付已履行的超法定试用期赔偿金。
3.比如约定3个月试用期，6个月才转正，超出的3个月，单位要支付转正与试用期工资的差额。
劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同仅约定了3个月试用期。试用期满后，公司既未为小许转正，也未给出任何正当理由，直至6个月后才为其办理转正手续。小许认为公司的行为损害了自己的权益，与公司协商补偿事宜，但协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此公司超过试用期不为小许转正且无正当理由，属于违法约定试用期。
2、公司应按试用期满月工资标准，向小许支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金，即超出的3个月，按转正工资与试用期工资的差额支付。小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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超过试用期未转正有补偿吗
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超过试用期未转正辞职需几天
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超过试用期未转正被辞退有补偿吗
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劳动纠纷试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗
若在试用期超出三个月尚未成功转为正式员工便遭到解雇，能否获得相应的经济补偿则需依据相关的实际情况进行评估。在诸多可能情形中，如果企业未能提供实质性的法律依据来解释为何要将您开除，那么在这种情况下，作为受损方的您是有权争取到适当赔偿的。例如，如果企业无法提供充分的证据来证实您并不符合其招聘时所设定的标准或条款要求，又或是在做出解雇决策的过程中的操作手法并不符合法定程序规范等情况。
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