试用期超过三个月没转正有工资吗

一、试用期超过三个月没转正有工资吗

依据相关法规，即使试用期超过三个月仍然未予正式转正，员工依然有权获取应得的薪资报酬。在此期间，如劳动者提供了实质性的劳务服务，雇主理应按照实际贡献给予相应的薪酬。即使未正式转正，也不应任意削减或拖欠工资报酬。普遍而言，试用期的工资待遇不得低于公司同类型岗位中任一最低档工资水平，或者不得低于双方在劳动合同中所约定的薪酬的百分之八十；此外，还须符合用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期超过法律规定的期限能吗

按照相关法律法规规定，试用期超出法规限期则属非法行为，同时也是违法现象。

如用人单位违反相关规定，擅自与员工订立超过法定试用期期限的劳务协议，将面临劳动行政主管部门的相应处罚，违法约定的试用期已经执行的情况下，用人单位需按照已执行超过法定试用期期限的员工工资标准，以他们的提前离职费为基准，付给这些员工。

具体而言，《劳动合同法》明确指出，劳动合同期限自三个月起至一年内的，试用期不能超过一个月；

劳动合同期限超过一年但不足三年的，试用期最长可设为两个月；

若劳动合同期限超过三年，并且属于固定期限或无固定期限的，试用期最长也只能设定为六个月。

同样，同一用人单位和同一员工之间的试用期不可重复进行。

此外，以完成某一特定工作任务作为期限的劳务协议或者劳动合同期限不足三个月的，亦不得约定试用期。

需要注意的是，非全日制用工双方当事人是无法约定试用期的。

因此，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的，如果劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”实际上并不存在，其实际履行的期限便被视为在整个劳动合同期限内。

根据相关法律规定，对于在试用期中的员工，除非这些员工出现了法律禁止或明确列出的情况，例如《劳动合同法》第39条以及第40条第1项、第2项所规定的，否则无论是用人单位还是雇主都没有权利解除这些员工的劳动合同。

特别强调的是，即使是试用期，员工的工资待遇也不得低于本企业同工种岗位最低档次工资或者劳动力市场指导价的80％。

同时，不低于用人单位所在地区的最低工资标准才是合法的。

另外，用人单位若要在试用期解雇一名员工，必须给出充分的书面解释理由。《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期超过三个月不转正赔偿多少钱

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于劳动合同期限在一年以上、未满三年的情形，试用期的最长时限不得超过两个月；而针对劳动合同期限在三年以上、且为固定期限或无固定期限的情况，试用期的最长时限则不得超过六个月。

若试用期超出上述法律规定的最长期限并且用人单位未能给出合理且合法的解释和理由，该行为将被认定为违约约定试用期，劳动者有权向法律机构寻求救济并获取相应补偿。

在这种情况下，赔偿标准通常是以下述方法计算得出：以试用期结束后的全额月工资为基准，根据已经实际履行的超过法律允许期限的期间，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。

例如，若某位劳动者的试用期超出法律规定的最长时间上限一个月，并且其试用期后的全额月工资为人民币8000元整，那么用人单位就应当按照本人已工作的月份，向劳动者支付8000元/月作为赔偿金，然而，具体涉及到赔偿金额的问题，需要考虑参考各方所提供的证据以及实际情况，再进行最终定夺。

依据相关法规，即使试用期超过三个月仍然未予正式转正，员工依然有权获取应得的薪资报酬。在此期间，如劳动者提供了实质性的劳务服务，雇主理应按照实际贡献给予相应的薪酬。即使未正式转正，也不应任意削减或拖欠工资报酬。普遍而言，试用期的工资待遇不得低于公司同类型岗位中任一最低档工资水平，或者不得低于双方在劳动合同中所约定的薪酬的百分之八十；此外，还须符合用人单位所在地的最低工资标准。