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拖欠工资半年赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-01-15
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杨琪律师
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律师解析
用人单位拖欠工资半年,劳动者可获赔偿如下:
一是支付拖欠工资
单位要按合同和规定,及时足额付报酬。
二是加付赔偿金
劳动部门责令限期支付,逾期未付,按应付金额50%-100%加付。
三是经济补偿
劳动者因欠薪解除合同,单位按工作年限补偿,满一年付一月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司已拖欠他半年工资。小朱多次与公司沟通,要求支付工资,但公司一直以各种理由拖延。无奈之下,小朱向劳动行政部门反映了情况,劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而公司逾期仍未支付。小朱随后以公司拖欠工资为由解除了劳动合同,并要求公司给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬,所以该公司需支付拖欠小朱的工资报酬。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期仍不支付,按照法律规定,公司应按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司需按小朱的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。
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