劳动合同非本人写签字日期有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同的签字日期非本人书写，通常不影响合同效力。
合同效力主要看是否为双方真实意愿、有无违反法规强制规定，签字日期并非生效必要条件。
2.若双方已实际履行主要义务，像劳动者入职工作、单位支付报酬，即便签字日期非本人写，合同也可能有效。
3.若签字日期引发争议，涉及试用期、起始时间等关键问题，当事人要提供证据证明实际履行起始时间来保障权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同上签字日期并非小朱本人书写。小朱入职后正常工作，公司也支付了报酬。一段时间后，小朱发现合同签字日期与自己实际入职日期不符，这可能影响试用期时长和合同起始时间。小朱认为应以实际入职时间为准，而公司则坚持以合同上的签字日期为准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同的效力主要取决于是否是双方真实意思表示、是否违反法律法规强制性规定等，签字日期并非合同生效的必要条件。小朱和公司已实际履行主要义务，即小朱入职工作、公司支付报酬，所以即便签字日期非小朱本人书写，合同也可能被认定有效。
2、由于签字日期问题引发了试用期时长、合同起始时间的争议，小朱和公司都需提供其他证据证明实际的合同履行起始时间，以此保障自身的合法权益。
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