拖欠两个月工资算被迫离职吗
- 律师解析
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（一）与单位协商时，劳动者要明确表达要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，要撰写仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，携带相关证据材料到当地仲裁机构立案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，用人单位连续两个月拖欠其工资。小朱多次向公司反映，公司均未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，于是被迫离职。离职后，小朱要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中，用人单位拖欠小朱两个月工资，小朱据此被迫离职符合法律规定。
2、劳动者被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可根据自己的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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