工厂异地搬迁有补偿吗
- 律师解析
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1.工厂异地搬迁，员工一般可获补偿。
工作地点是劳动合同必要内容，工厂异地搬迁算重大变更。
若双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂决定异地搬迁，这意味着工作地点发生重大变化。工厂提出与小朱变更劳动合同，但小朱认为新工作地点距离远，会对自己的生活造成极大不便，因此不同意变更。工厂见无法与小朱就变更劳动合同达成协议，便解除了与小朱的劳动合同。小朱要求工厂给予补偿，工厂却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作地点是劳动合同的必备条款，工厂异地搬迁属于对劳动合同的重大变更。根据法律规定，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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