辞退未签劳动合同员工咋规定
- 律师解析
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1.用人单位辞退未签合同员工，若员工有严重违纪等过错，单位辞退不用补偿，但要证明过错事实。
2.单位无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位按经济补偿标准两倍赔。
3.用工超一月不满一年未签合同，员工可要双倍工资；
超一年未签，视为已订无固定期限合同，单位辞退或担支付赔偿金和双倍工资等责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位一直未与小朱签订劳动合同。工作半年后，单位以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，单位是无正当理由辞退。小朱要求单位继续履行合同，若不继续履行，应给予相应赔偿，同时主张单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，那么单位辞退小朱无需支付补偿；若无法证明，单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。此时小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；小朱不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、因单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，小朱可主张单位支付此期间的二倍工资。
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