加班费低于正常工资怎么算
- 律师解析
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（一）计算加班费时，要区分不同加班情形。
工作日加班，加班费为正常工资的1.5倍；
休息日加班且没安排补休，是正常工资的2倍；
法定休假日加班，是正常工资的3倍。
（二）确定正常工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准来算。
（三）若加班费低于法定标准，先和用人单位协商补足。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付差额和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司在支付加班费时，未区分不同加班情形，统一按正常工资标准发放。小朱工作日、休息日和法定休假日都有加班情况。小朱认为公司加班费计算方式不对，应按不同情形支付更高加班费，与公司协商补足差额，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费计算需区分不同加班情形。工作日加班，加班费应按不低于正常工资1.5倍计算；休息日加班且未安排补休，按不低于正常工资2倍计算；法定休假日加班，按不低于正常工资3倍计算。该公司未按此标准支付，侵害了小朱的权益。
2、小朱可先确定正常工资基数，通常按劳动合同约定的本人工资标准确定。若加班费低于法定标准，其与公司协商要求补足合理合法。协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付差额部分及相应经济补偿。
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