工厂搬迁不补偿员工怎么办
- 律师解析
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工厂搬迁不补偿员工，员工可按以下步骤维权：
1.先和工厂协商，指出工作地点是合同必要内容，搬迁属重大变更，无法履行合同工厂应给补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
投诉要备好能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。
3.可申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委申请，提交申请书和证据。
对结果不服，15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱等多名员工在某工厂工作多年。工厂突然决定搬迁，却未对员工进行任何补偿。员工们认为根据法律规定，工作地点是劳动合同必备条款，工厂搬迁属重大变更，若导致合同无法履行，工厂应支付经济补偿。于是他们先与工厂协商，但工厂拒绝补偿。员工们遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、员工与工厂协商时，指出依据相关法律，工作地点变更导致合同无法履行工厂应支付经济补偿，此要求合理合法。若协商不成，员工有权利采取其他维权途径。
2、员工可向劳动监察部门投诉，需备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令工厂改正。
3、员工还能在权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
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员工有权选择留守或离开。
若搬迁对员工生活工作影响不大，公司无需赔偿。
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若协商不成，员工可终止合同并要求经济补偿。
补偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
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