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企业拖欠工资近三个月算恶意欠薪吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-11
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郭培员律师
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律师解析
1.企业拖欠工资近三个月是否为恶意欠薪,要具体分析。
恶意欠薪是指逃避支付或有能力却不支付劳动报酬
2.若企业因经营困难等客观原因,且积极沟通支付时间,不算恶意欠薪,但要支付工资和可能的经济补偿
3.若企业有能力支付却故意拖延,或隐匿财产等逃避支付,可能构成恶意欠薪。
员工可投诉或仲裁情节严重的,企业及负责人会受刑事处罚

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某企业工作,企业已拖欠他们近三个月工资。部分员工认为企业是恶意欠薪,打算采取法律手段维权;而企业称是因经营困难、资金周转不灵才导致拖欠工资,且一直在积极与员工沟通支付时间,不属于恶意欠薪。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断企业是否构成恶意欠薪需具体分析。恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付。
2、若企业确实因经营困难等客观原因,且积极与员工沟通协商支付时间,一般不算恶意欠薪,但仍需承担支付工资及可能的经济补偿责任。
3、若企业有能力支付却故意拖延,或采取隐匿财产、转移资金等行为逃避支付工资,就可能构成恶意欠薪。员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,情节严重的,企业及负责人可能面临刑事处罚。
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