厂里倒闭工人有补偿吗
- 律师解析
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1.厂里倒闭工人可获补偿。
当单位破产、被责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某工厂工作了5年，月平均工资为5000元。近期，工厂因经营不善决定提前解散倒闭。小朱认为工厂应给予自己相应补偿，但工厂负责人却以资金困难为由，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该工厂决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在工厂工作5年，根据经济补偿计算方式，每满一年支付一个月工资，所以工厂应支付小朱5个月工资作为经济补偿，即5×5000=25000元。工厂拒绝支付经济补偿的行为违反了法律规定。
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