单位没有正常缴纳社保怎么办
- 律师解析
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若单位未正常缴纳社保，劳动者可按以下方法应对：
一是和单位沟通，指出其未依法缴纳社保，要求补缴并正常缴纳。
二是协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期改正，还能对单位调查处罚。
三是向社保经办机构反映，由其核实情况，督促单位补缴。
四是申请劳动仲裁，要求补缴费用。
权益受损时，可通过仲裁或诉讼索赔。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，发现单位未正常为其缴纳社保。小朱与单位沟通协商，明确指出单位未依法缴纳社保的问题，要求单位及时补缴并按规定正常缴纳，但单位拒绝。无奈之下，小朱考虑下一步该采取何种措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在遇到单位未正常缴纳社保的情况，可先与单位协商。小朱已进行协商但单位拒绝，此做法符合法律流程。
2、小朱接下来有多种途径可选择。他可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并进行调查和处罚；也能向社保经办机构反映，由其核实情况督促单位补缴；还可申请劳动仲裁要求单位补缴社保费用。若因单位未正常缴纳社保使小朱权益受损，如无法享受医保待遇等，小朱可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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