上班受伤工伤保险赔多少钱合适
- 律师解析
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1.上班受伤要获工伤保险赔付，先得认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和金额有不同标准。
医疗费实报实销；
停工留薪期工资福利不变；
评定伤残后，一次性伤残补助金按等级和本人工资计算，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.生活护理费、伤残津贴等也按标准支付，最终赔偿要结合伤残和工资等情况算。
案情回顾:
小朱在上班期间不幸受伤。公司认为应按照最低标准给予小朱工伤保险赔付，而小朱则觉得自己应得到更高的赔偿金额。双方就赔偿金额产生了争议。随后小朱申请了工伤认定和劳动能力鉴定，结果评定为十级伤残。
案情分析:
1、工伤保险赔付需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱已完成这两个步骤，具备获得相应赔偿的基础。
2、赔偿项目及金额有不同标准，医疗费按实际发生合理费用赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；小朱为十级伤残，一次性伤残补助金应为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司按最低标准赔付不合理，应结合小朱具体伤残情况、工资水平等综合计算赔偿金额。
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