兼职干活不给钱怎么办

[律师回复]
1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。
4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。

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1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。
4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。

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1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。
4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。

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1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。
4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。

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1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。
4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。