拖欠几个月工资算被迫离职
- 律师解析
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可随时以单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职并要求经济补偿。
为保障自身权益，要收集工资支付记录、聊天记录等证据，证实单位存在拖欠工资行为。
（二）向单位发送书面通知，明确说明离职原因是拖欠工资。
（三）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司时常拖欠工资。小朱工作一年半后，公司又拖欠了两个月工资，小朱想以此为由被迫离职并要求经济补偿。但公司认为法律未明确规定拖欠几个月工资劳动者可被迫离职，小朱不能以此离职并索要补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以无论公司拖欠工资时间长短，只要构成未及时足额支付，小朱就有权以单位此违法行为为由提出被迫离职。
2、小朱工作一年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，即小朱可获得两个月工资的经济补偿。不过小朱需注意收集工资支付记录、聊天记录等证据，且应向单位发送书面通知说明离职原因。
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