签订不交社保合同是否无效
- 律师解析
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1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。
2.社保规定是强制性的，约定不缴社保违反规定，合同自始无效。
3.即便签了不交社保合同，劳动者仍可要求补缴。
4.若未缴社保致劳动者受损，单位要担责。
单位不能借此逃避缴费义务。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为逃避社保缴纳义务，与小朱签订了一份不交社保的合同，承诺给予小朱一定现金补偿。小朱为了多拿些钱便签了合同。工作一段时间后，小朱了解到社保的重要性，要求公司为其补缴社保，公司以已签订合同为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，此义务不能通过约定免除。社保相关规定属于强制性规定，公司与小朱签订的不交社保合同违反了法律强制性规定，根据法律规定，该民事法律行为自始无效。
2、尽管双方自愿签订了不交社保的合同，但小朱依然有权要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，公司还需承担赔偿责任，所以公司不能以此合同逃避法定的社保缴纳义务。
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