上下班途中工伤认定流程和手续是啥
- 律师解析
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。
（四）社会保险行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，材料不完整会要求补充。
（五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上下班途中遭遇意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤，便在事故发生后1年内准备好材料自行申请。公司却认为小朱的情况不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。小朱提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等材料。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱按要求提交了申请所需材料，社会保险行政部门收到申请后会对材料进行审核，必要时会调查核实。若材料不完整会要求小朱补充，一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。若认定为工伤，小朱可按规定享受工伤保险待遇。
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